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网站优化这些误区一定要避免 百害而无一利

发布时间：2025-04-05 17:41:53编辑：寥寥无几网浏览（58）

鼓励互联网企业与医疗机构合作建立医疗网络信息平台，加强区域医疗卫生服务资源整合，充分利用互联网、大数据等手段，提高重大疾病和突发公共卫生事件防控能力。

2015年研究生教育地区竞争力排行榜前10位 研究生教育高校竞争力排行北大居首 在对574所普通高等学校（含56所具有国家级研究生院的高校）研究生教育竞争力进行的评估中，北京大学位列第一，浙江大学、清华大学、上海交通大学和武汉大学分列二至五位。对有意攻读硕士学位的考生来说，如何能够详细地了解研究生培养的基本条件和优势学科专业，从而选择适合自己的研究生培养单位和专业进行深造呢？近日发布的《中国研究生教育及学科专业评价报告2015-2016》做出了解答，报告由武汉大学中国科学评价研究中心、中国教育质量评价中心联合中国科教评价网发布。



价以一流的导师队伍、一流的教学水平，一流的科研成果，一流的国际影响为标准，选取全部580个研究生培养单位中竞争力排名前5%的单位，作为中国一流研究生院。国科大研究生教育水平遥遥领先 在对62个国家级研究生院（2011年以前国家批准设立的研究生院和国家级科学院的研究生院，军事院校的研究生院除外）进行的评估中，从评分来看，中国科学院大学与位列第二的北京大学相差近14分，研究生院教育水平在全国遥遥领先。2015年研究生院排行榜前10位 北京市研究生教育竞争力最强 报告还显示，全国研究生培养单位数量最多的五个省市依次是：北京市（57）、辽宁省（37）、江苏省（33）、山东省（30）和湖北省（28）。研究生教育是培养高级专门人才的主要形式，也是高等院校、科研院所等研究生培养单位综合竞争力的重要体现。中国研究生院排行榜发布，最牛29家单位揭晓

DPP-4类药物的龙头默沙东也不甘人后，其长效DPP-4抑制剂Omarigliptin已在全球进行多中心Ⅲ期临床研究。Afrezza能否不重蹈Exubra的覆辙还需要市场检验，但Exubra的失败原因绝不是MannKind所说的辉瑞的吸入器设计不够时尚。作为罗氏全球的一项行动计划，罗氏每18个月会进行员工敬业度调查（GEOS），自2011年开展以来，得到了全球员工的大力支持。

这家世界领先的体外诊断公司不仅致力于先患者之需而行，更是将人才视为罗氏诊断中国业务持续发展的重要战略之一，时刻关注着每一位员工的职业发展，致力于打造员工心目中最佳工作场所。15年来，罗氏诊断一直处于市场领导者地位，2014年业务量突破接近70亿元，并且在11月瑞士总部启动了在中国市场的最大一笔投资：未来3年将斥资约25亿元人民币在苏州建立罗氏诊断全球第八大生产基地。除了系统化的职业培训，职业晋升机制也是优质人才选择加入罗氏诊断、留在罗氏诊断的原因。除了提供职业发展规划和培训，罗氏诊断还为中国本土未来领导者度身定制了领导力课程，既为了应对公司快速发展面临的管理挑战，也能让员工能在职业生涯中走得更远。

2013年7月，福满罗氏弹性福利计划正式启动，提升了员工福利设计的灵活度，同时可根据员工需求，延伸至员工的家人。公司为支持职能及标准工时制中的员工提供灵活工作时间制度，员工可根据业务需求和自身情况安排每月灵活工作时间，实现更好的平衡工作与生活安排的机会同时保持或提高工作绩效。



此外，评估宫颈癌风险的HPV （人乳头瘤病毒）免费检测，肠道菌群和人体健康讲座以及由专业的按摩师提供肩颈按摩服务等等活动，也让员工深刻体会福满罗氏、悠享生活。悠享生活福利帮助员工实现工作与生活更好的平衡，在年休假模块中，员工可以根据需求，以购买或出售的方式合理安排年休假。风险保障福利为员工在发生疾病或意外等不幸时提供经济支持。罗氏诊断形成了流程化、规范化的贴心员工入职和培训计划，入职第一天就会收到《与罗氏共同成长》的新员工入职手册，全方位展现公司安排的各项学习、不同形式的沟通和团队拓展活动。

她同时指出：当然，我们也结合新的医疗发展环境，对合规提出了非常严格的要求并积极进行员工培训，每一位新入职员工都必须接受合规培训且通过才可完成试用期，我们的合规部门也会定期向在职员工发送邮件或通过宣传册、海报等，帮助员工熟记合规内容。2010年底，作为中国人才发展战略的重要里程碑，罗氏中国学院在上海正式启动。罗氏诊断大中华区总经理暨中国掌门人黄柏兴先生表示：我们希望将罗氏诊断打造成学习型组织，促使每位成员不断学习和发展，并从中实现、完善个人的价值体现。员工规模的扩大，促使领导者的领导职能不断扩大，管理人员数量上涨，基层、中层管理者职位上移，因此新晋管理者和拥有多年管理经验的领导者都有机会提高个人领导力，获得更多的发展机会与空间，罗氏诊断大中华区总经理黄柏兴先生表示。

对于每年数目较多的新进员工而言，快速融入公司环境，熟悉企业文化和业务架构，感受到人性化的关怀十分重要。专访罗氏诊断：进入中国15年的深耕之路 2015-07-16 06:00 · 李亦奇 自2000年在上海成立以来，罗氏诊断已经在中国走过15个年头。



2012年，公司正式启动合奏未来新员工伙伴项目（Buddy Program），由自愿报名成为伙伴的在职员工为新近加入公司的同事一对一进行沟通和经验分享，从而帮助新员工们更快地熟悉工作环境，提升对公司的归属感，同时扮演伙伴角色的同事们也可以学习并应用有关沟通、辅导和提升影响力的技巧，拓展视野和人际关系网络。每年约有20%的员工有机会获得发展与提升，这也是在当前人才组织规模递增情况下，建设人才梯队的重要策略。

健康管理福利为员工及其家人提供更好的医疗保障，员工可以根据个人及家庭的实际需求为自己或家人选择相应福利，从而在需要支付医疗费用时获得财务支持，而员工也可以在年度体检项目中为子女、配偶、父母、公婆或岳父母选择合适的套餐。据预测，到2015年，中国的体外诊断市场规模将突破300亿元，成为全球第三大市场。我们希望借此更全面地了解员工的想法和在罗氏工作的感受，从而帮助我们采取有效措施，保持并进一步提高员工敬业度，与罗氏共同成长，黄柏兴先生表示。罗氏诊断在中国取得骄人的业绩来自于坚挺的人才储备力量，罗氏诊断已连续五年获得由杰出雇主调研机构CRF颁发的中国杰出雇主认证。同时新员工融入计划电子平台通过周全细致的任务安排为新员工提供详细帮助。同时，希望每一位在罗氏工作或者即将加入罗氏的员工看到的不仅是公司提供的事业发展前景和良好福利，而更多的是对企业文化和核心价值观的认同，这样才能驱动我们每一个人投入到自身工作中，从而实现我们共同的目标：为患者提供真正有价值的产品和服务，提高患者的生活质量。

罗氏诊断的福利优势还体现在弹性福利制度满足员工在风险保障、健康管理、悠享生活等多元化的需求，增强市场竞争力并提高员工的敬业度。我们力争在积极向上、良性竞争、公开透明的环境中为每位员工搭建最好的发展平台，充分发挥自己的潜能。

2015年，在全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特举办的2015年度最佳雇主评选中，罗氏诊断中国再次荣获2015年最佳雇主称号。为了成为员工心目中的最佳工作场所，罗氏诊断中国也在进行不断的改善与提升。

2011年3月学院网上平台上线，内容包含培训课程信息、个人学习系统、职业发展、新员工融入、新闻及活动通告几大板块，为员工提供多元的学习和发展机会，通过提供创新的学习与发展整合方案，促进员工的职业发展，推动公司业务的持续成长。那么罗氏诊断为何能够吸引和留住优秀人才呢？罗氏诊断中国正处于第二个快速发展期，我们当前的人力资源管理战略主要是基于罗氏诊断在中国2012-2016年五年业务战略和全球业务战略制定的，罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示，人力资源管理在企业整个战略中起到极大的推动作用，我将人力资源部门定义为业务伙伴的角色，致力于雇主品牌建设，吸引更多符合业务发展需求的人才加入，同时采取积极的态度主动搜寻优质人才，认真对待候选人人才库。

十五年关爱，企业文化促进融入满足员工职业发展需求之外，罗氏诊断也为员工提供了行业内有竞争力的薪资，加上与业绩结合的绩效考核制度，保证员工的努力得到应有的回报。张红霞女士透露：在2014全球员工敬业度调查中，罗氏诊断中国员工敬业度达到了全球最佳公司的标准，这也让我们获得了怡安翰威特颁发的2015年最佳雇主称号，是我们罗氏诊断中国大家庭共同努力的结果。当员工加入罗氏诊断中国的那一刻的起，我们就有一套完善的计划来帮助其个人职业发展和能力的提升。当对罗氏诊断中国雇主品牌进行诠释时，黄柏兴先生表示：罗氏诊断不仅要做医疗行业的技术领导者，也希望成为人力资源管理方面的标杆。

罗氏诊断不仅让每位员工都能在合适的岗位上发挥最大潜力，更为重要的是，同时让员工实现工作与生活的平衡，张红霞女士表示在癌症免疫疗法方面，尤其是在PD-1和PD-L1靶点药物市场的争夺方面，百时美施贵宝（BMS）和默沙东一直是该领域的佼佼者，前者的Opdivo （nivolumab） 和后者的Keytruda （pembrolizumab）都在去年被FDA批准用于治疗黑色素瘤，此外默沙东也准备对Keytruda 用于膀胱癌适应症的生物标记物测试。

罗氏新武器——肿瘤免疫疗法新药atezolizumab瑞士的癌症研究专家研究了210例膀胱癌患者，发现罗氏的肿瘤免疫新药atezolizumab能够显著减少肿瘤的大小。未来10年，PD-1和PD-L1市场将达300亿美元根据分析师的预估，尽管BMS的Opdivo在未来可能用于更多的癌症适应症，并将占有60亿美元的市场份额，但整个PD-1和PD-L1市场将达300亿美元，随着多种疗法联合使用的走俏，Atezolizumab或将与安进公司的溶瘤病毒Talimogene laherparepvec（OncoVex）疗法联合使用，用于结直肠癌、乳腺癌以及肝癌等多种癌症的治疗。

最新消息，罗氏针对PD-L1靶点的肿瘤免疫疗法新药atezolizumab刚刚在中期试验中能够显著减少膀胱癌患者的肿瘤大小。除了BMS和默沙东之外，阿斯利康也是罗氏在PD-L1领域的劲敌，前者的MEDI4736（PD-L1抗体）联合tremelimumab（CTLA-4抗体）可治疗晚期非小细胞肺癌。

现在罗氏正计划召开紧急医疗会议，并尽快将相关数据发布到重要的医学期刊上。而在2012年，全球抗肿瘤药物销售额排名前10位的药物中,罗氏独占五席，成为最大赢家。这意味着罗氏或将在肿瘤免疫疗法中针对PD-L1靶点的药物进程中，将与百时美施贵宝公司和德国默克公司相媲美。去年，美国FDA授予了罗氏的针对转移性膀胱癌患者的PD-L1靶点的免疫治疗药物atezolizumab突破性疗法地位，这一授权加快了罗氏开发该款药物的进程。

目前，除了化疗外，治疗膀胱癌的药物寥寥无几，因此除了罗氏之外，诺华、默沙东、爱力根医疗这些公司也同样对膀胱癌市场虎视眈眈。罗氏公司开发的PD-L1药物将不仅在膀胱癌上表现较好，其在非小细胞肺癌患者身上的数据亦可人，还将在肾癌患者身上开展atezolizumab的临床评价新试验。

罗氏PD-L1药物减缓肿瘤生长 2015-07-17 06:00 · 李亦奇 未来10年，PD-1和PD-L1市场将达300亿美元。在此背景下，世界抗癌药物市场正在急速增长中，短短5内全球抗癌药物市场销售额已翻了一番，大大超过其他药物的增长，2013年全球肿瘤药物市场规模达到910亿美元，年复合增长率为7.2%，显着高于全球药物市场4%左右的平均增长率。

2010年，全球肿瘤市场企业份额中，罗氏以35.6%的市场份额夺魁。抗肿瘤行业呈现寡头垄断：罗氏将近占1/3受生活环境、方式的变化和生存压力的增大等各种客观因素的影响，癌症的发病率不断上升，预计将取代心血管疾病成为全球第一大死亡原因。